大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘时收面试费的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘时收面试费的解答，让我们一起看看吧。
现在的工作招聘面试许多不说收费或押金，等到办入职手续才提到有服装费交押金，是否正常？
服装费可以有，但要问清楚这套服装是不是自己的，万一你辞职了这个服装会不会又回收不退钱，那就要弄清楚再说，进去就喊交费的公司千万别信，多半是骗子公司，要不就是培训机构！等你入坑后又要喊你办理啥子工资卡，办理信用卡！各种套路！
招工面试不收押金，但是入职收取服装费这不正常！一是，在面试没有说清楚入职的条款，例如服装要收押金！二是，工作服是在工作场所的衣服，是公司为安全生产或者企业形象而设计的衣服，所以不应该收取押金！三是，可以在入职时说清楚，工服如果人为损坏，需要缴纳补偿金！
如果是正规的公司，一般是不会收取任何押金。关于题目提到的服装费押金，之前在一些要穿工装的单位待过，我碰过的有三种情况：
1、多金公司不差钱，工装人手几套随便穿。
对于一些有品牌形象的大型企业来说，工作服本身就是企业形象的良好宣传，他们一般不会吝啬这么几十块钱的费用，在新员工入职前就会定制好相应尺寸的工作服装，在员工入职当天就要求穿着正式的工装上班。一方面可以为企业做宣传，另一方面也可以增加新员工的归属感。
2、节省开支循环用，回收旧装供新人。
由于工作服是可以循坏利用的，也有部分公司为了避免收取服装费押金和节省成本，选择回收离职员工的旧工装，并要求其洗干净包装好带回公司才给予办理离职，甚至如果工装有损毁是要另外按折旧价赔偿。等到有新员工入职是便可以直接发放旧工装使用。
3、为免新员工自离，加收押金作保证。
这个通常发生在一些员工流失率特别高的餐饮行业或生产线行业。对于这类公司，几乎每个星期都会有新员工自离的想象，可能他上午报到下午就走，不会要求公司付工资也不会正式办离职手续了。所以，公司为了保障自己的权益，可能会先加收服装费的押金，一般在员工转正之后就会退回。
所以说，如果公司等到办入职手续提到有服装费交押金，是有可能的。但是，更多的情况是骗子公司居多。这个时候应聘者应该把着重点放在调查该公司的合法性上。例如通过红盾网或者天眼查等查询该公司的基本注册信息，看看有没有违法行为记录，也可以通过百度搜索公司的负面评价，避免上当受骗。
正规的公司是不会收费或押金的，有些公司会按照入职年限给予员工服装不同的要求，比如入职满两年以上的做工装免费，新入职的自己承担一半费用，公司承担一半费用，一年后或两年后返还员工服装费用，这样做是为了员工可以稳定的留在公司，正常正规的公司不会收费或收取押金，如果遇到收费或收取押金的，可以私下调查一下，百度，或者问一下老员工都工作多长时间了，别问财务，这是嫡系部队。问一下普通员工，如果普通员工普遍入职时间都很短一年以内，建议就不要留在公司了，多半为皮包公司。
一般正规的公司招聘员工是不会收取服装费用的。只有小型公司和培训公司才会收取服装费用、它既解决了统一工服，提高了企业形象又降低了用工成本。也有一些骗子公司打着招聘的晃子，开着高薪诱骗广大求职者。广大求职者在求职过程中要对公司充分了解，看是不是正规公司，如果是，要求交服装费时记得索要发票或收据，以后离职是否退还押金都要问清楚了再交，以免上当受骗。
这种行为肯定是不正常的，说重了就是一种诈骗行为。有些人(企业或团体)做事不走正道，为达目的想方设法刷边球、走歪道，玩手法。象这种等你上当之后再变挂，玩坐地起价，就是算准了你玩不起，只有就范的命运。遇到这种阴人阴事，就应強势而起，不能服软，才能解决问题，所谓邪不压正就是这个道理。
自己主动求职，去面试之前就让用人单位报销5元停车费的青年是什么心态？
谢谢悟空秘书诚邀！
这个主动求职的青年，要我说，不是书呆子，就是缺心眼，情商也忒低了。区区5元停车费值得吗？
求职主要的途径有两种，一种是参加用人单位统一组织的招聘会；一种是求职者主动投档联系用人单位。
一、参加用人单位统一组织的招聘会情况
如果参加用人单位统一组织的招聘会，用人单位一般都明确关于面试路费报销的相关规定。但在实际操作中，绝大多数用人单位都是由求职者自理的。有极少数用人单位或用人单位遇到有渴求的人才情况下，才给予报销路费。
如果用人单位有关于报销面试路费的相关规定，那5元的停车费也应包含在路费其中；求职者提出这样的要求，是没有问题的。
二、求职者主动求职情况
如果求职者主动联系用人单位，要看求职者的自身条件与用人单位对人才的渴求程度，看适合不适合与用人单位商谈停车费的问题。
如果求职者是用人单位求之不得的人才，相信用人单位也不会为区区5元停车费而失去自己所渴求的人才。
如果求职者，并无过人的技能，对用人单位可有可无。在这种情况下，求职者谈5元停车费问题，那无疑会将自己求职的大门给堵死。
谢谢！我来回答你的问题。
对于题主所述问题的这种现象，我第一次听说，从来没有遇到。如果我遇到这样的求职者有这样的要求，我会直接拒绝这位求职者的面试申请，原因有二。
01.面试是一个双向选择过程，大家可以根据实际情况对是否面试进行选择。
任何单位任何个人所参加的任何面试，都是一个双向选择的过程，其中不存在任何一丝的强迫性质。那么求职者在接到面试通知时，可以自行查阅面试的地点远近，可以自行选择是否参加此次面谈。
同时对于用人单位来讲，用人单位会通知较匹配岗位的合适人员，至于最终是否面试成功，会进行筛选，所以对于路途远近在面试时期内不会考量，至于应聘者是否参加，由面试者决定。
回归这个问题，这位青年有这样的要求，当时是什么心态呢？
01.我来参加公司的面试，因此产生停车费用，所以这个费用应该由公司承担。
如果公司不通知我来参加这个面试，我就不会开车，也就不会产生这个停车费用，把自己不愿意承担费用的姿态摆得理所当然，但是你得清楚，这个是双向选择，你可以不来的参加面试的。
02.做事情斤斤计较，不能吃一点亏，哪怕是因为自己的原因而吃亏。
对于这样的人过于在意自己的付出，过于计较自己的付出，因自己的付出就应该让别人为此买单。职场中难免存在正常的费用借支，费用垫付应该，如果是这样，那用这位青年的想法，这些事情就无法开展了。这样的人过于计较，于过自私，不适合招聘到公司共事。
综上所述：如果有这样求职者因个人面试原因产生正常的费用，要求我报销5元停车费用的要求，我会直接拒绝。如果我主动向某此特别紧缺求职者发出面谈邀请，并说明如果其到公司参加面谈，公司承担所有路途费用除外（这样的紧缺人才，公司愿意承担这样的代价）。
以上仅代表我个人观点，如果大家有不同意见或者建议，欢迎大家留言告诉我。
如果大家认同我的观点，请大家【关注】我吧，我专注职场领域，提供职场见解。
到此，以上就是小编对于招聘时收面试费的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘时收面试费的2点解答对大家有用。